Главная | Автоюрист | Порядок снятие дисциплинарного взыскания главного бухгалтера

Объявляем замечание или выговор

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий: Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч.

порядок снятие дисциплинарного взыскания главного бухгалтера только

Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы положения распространяются. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании?

Джизирак порядок снятие дисциплинарного взыскания главного бухгалтера Почему

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании , что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет. По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий: При этом премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч. Поэтому в Положении о премировании организация может предусмотреть, что премии не начисляются сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Таким образом, если в Положении о премировании установлено данное условие, сотрудника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание, можно лишить премии и это не будет нарушением. За повторное нарушение предусмотрено наказание: Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5. Инспекторы могут обнаружить нарушение законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Соразмерность проступка и взыскания Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым.

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин будет расценено как наказание, не соразмерное тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

Не являются дисциплинарными проступками: За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание ч. В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил. Главного бухгалтера можно наказать за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

К нему можно применить одно из дисциплинарных взысканий: Нельзя наказать сотрудника, если он работает по индивидуальному режиму гибкому графику, с неполным рабочим днем и т. Организация обязана за счет собственных средств обеспечить сертифицированной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты сотрудников, занятых на работах: Сотрудник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда абз. Несоблюдение требований техники безопасности труда классифицируется как нарушение Правил трудового распорядка ст.

В свою очередь работодатель обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, следить за соблюдением трудовой дисциплины ст. Поэтому, если сотрудник работает без спецодежды, свои трудовые обязанности он выполняет ненадлежащим образом. А значит, к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде: Сотрудник принес больничный листок.

Период болезни меньше, чем количество фактически пропущенных им дней. Но для начала потребуйте от сотрудника объяснительную записку ч. На ее основании решите вопрос о том, были ли причины отсутствия неуважительными. Оформляя документы для взыскания, помните, что в них нужно упоминать именно те дни отсутствия, которые документально не подтверждены.

Датой приказа о наложении дисциплинарного взыскания будет день, когда вам стало известно о том, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине п. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Таким подтверждением могут быть служебная записка непосредственного руководителя и или акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника: После этого потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку.

В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины например, отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст. На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т.

Удивительно, но факт! Об этом говорится в статье 31 Трудового кодекса.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. Отметку об отсутствии сотрудника на работе сделайте в табеле учета рабочего времени.

Организация может по собственному выбору: Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. Приказ о взыскании Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ составьте в произвольной форме. А если в качестве взыскания организация уволит сотрудника, оформите приказ о прекращении расторжении трудового договора. При составлении приказа о прекращении трудового договора организация может по собственному выбору: Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Вместе с тем, издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства.

Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. Трудовая книжка Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не заносите. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно.

Если же взысканием является увольнение, то в трудовую книжку внесите запись о прекращении трудового договора, а личную карточку закройте п. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель вправе определить день расторжения трудового договора самостоятельно. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Например, если человека увольняют за прогул, то дата его увольнения должна быть не ранее дня совершения проступка. Оформлять увольнение задним числом, то есть в последний день фактической работы сотрудника, который предшествует дню прогула, недопустимо.

Сообщить об опечатке

Такие выводы следуют из совокупности положений статьи Сроки взыскания Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение этого срока приостанавливается на время: Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время например, хищение, растрата денежных средств организации.

В шестимесячный двухлетний срок не включается время производства по уголовному делу. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев два года с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Когда нельзя уволить за дисциплинарный проступок Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена.

Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза ч. Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ст. Если вы проведете увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе ст.

Погашение взыскания В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. То есть с момента погашения считается, что у сотрудника нет проступка и наказания. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет вновь наказан. Однако дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника и ранее.

Что это такое?

Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива. Просьба о снятии дисциплинарного взыскания может быть выражена в заявлении если просит сам сотрудник , служебной записке если просьба исходит от непосредственного руководителя , ходатайстве профсоюза или другого представительного органа.

Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на этом документе положительную резолюцию. После этого нужно издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме. Пример снятия дисциплинарного взыскания На кассира А.

Рекомендуемые статьи

Дежневу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако в дальнейшем Дежнева проявила себя положительно, и взыскание решено было снять досрочно. Глебова оформила служебную записку на имя руководителя организации А. Львова с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания с Дежневой. Львов согласился на досрочное снятие дисциплинарного взыскания приказ. Нужно ли платить компенсацию за отпуск Ситуация: Денежную компенсацию за отпуск нужно выплатить сотруднику вне зависимости от того, по какому основанию происходит увольнение.

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника , учтите все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации. А вот отгулять отпуск перед увольнением такой сотрудник не может, поскольку трудовой договор с ним расторгается по основанию за виновные действия.


Читайте также:

  • Недвижимость ипотека в северодвинске
  • Страхование жизни при ипотеке в сбербанке
  • Ипотека сибпромстрой в сургуте без первоначального взноса
  • Выселение до решения спора о собственности