Главная | Наследовательное право | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении штата это

Как расчитать выходное пособие при сокращении

Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?

Удивительно, но факт! В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного часового заработка и рабочих дней часов в течение первого месяца после увольнения ст.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В соответствии с п. Напомним, что расчетный период в данном случае составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Средний заработок в этом случае определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Работник образовательного учреждения уволен по сокращению штата Выходное пособие должно быть выплачено за период с Расчетным является период с Количество рабочих часов в нем — Сумма заработной платы за данный период с учетом премий и иных вознаграждений составила 98 руб.

Средний часовой заработок за указанный период равен 49,47 руб.

различия выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении штата это полным

На что обратить внимание? Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон: По окончании второго месяца после увольнения при предъявлении работником заявления и трудовой книжки в которой отсутствует запись о трудоустройстве, ему может быть выплачен средний заработок за период с Выплаты работнику не облагаются НДФЛ и страховыми взносами п.

Учитываются ли премии к праздничным и юбилейным датам при расчете средней заработной платы для выплаты пособия по сокращению? В соответствии со ст.

Бухгалтерский учет

Многие организации практикуют выдачу премий к юбилейной дате или празднику. Такие выплаты можно учесть при расчете среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде. Об этом говорится в п. При этом премии, приуроченные к определенному событию — праздничной дате, не относятся к конкретному промежутку времени. Значит, при расчете среднего заработка их можно учесть в полном объеме п. Надо ли доводить до МРОТ среднюю заработную плату для выплаты пособия по сокращению?

Skip links

Выходное пособие по сокращению не должно быть меньше установленного МРОТ, так как в соответствии с п. В настоящее время и до На то, что размер выходного пособия и среднего заработка за два месяца с учетом выходного пособия устанавливается с соблюдением требований упомянутого выше п.

выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении штата это чувств

Перед увольнением по сокращению в связи с ликвидацией государственного казенного учреждения сотрудник представил справку-вызов и написал заявление о предоставлении учебного отпуска с Все сотрудники своевременно предупреждены об увольнении с Как уволить данного сотрудника? Что делать с выплаченным средним заработком за период учебного отпуска и должно ли ему выплачиваться выходное пособие по сокращению? Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, оплачиваемые или неоплачиваемые учебные отпуска.

Соответствующие гарантии закреплены за работниками, в частности, в гл.

Основная навигация

Находясь в трудовых отношениях, до дня увольнения работник вправе взять учебный отпуск, предъявив работодателю документы, необходимые для его оформления. При этом предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя, то есть работодатель обязан его предоставить. Таким образом, если работник подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска, приложив к нему справку-вызов из вуза, отпуск необходимо предоставить в том числе в случае запланированного сокращения сотрудников.

Оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска, который совпал с сокращением, нет. Вместе с этим трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации. Данное основание предусмотрено п. То есть при ликвидации учреждения для увольнения работника не надо ждать окончания его учебного отпуска, и он должен быть уволен Данному работнику, как и всем остальным сотрудникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Выплаченный средний заработок за период учебного отпуска не подлежит удержанию по аналогии с отпускными, излишне выплаченными за использованные авансом неотработанные дни отпуска. Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными.


Читайте также:

  • Дипломные работы недвижимое имущество как объект гражданского права
  • Речи государственного обвинителя о мошенничестве
  • Делится ли наследуемое имущество
  • Адвокатское сопровождение сделки с недвижимостью
  • Образец заявления на расторжение брака без детей через суд
  • Форма заявления в суд на приватизацию квартиры в
  • О признании права собственности в порядке наследования супружеской доли