Главная | Наследовательное право | Декрет и реорганизация предприятия

Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?

На работе реорганизация и идет сокращение штатов,я нахожусь на должности девушки в декрет имеют ли право уволить меня? Имеют, ведь Вы не беременная. Девушка из декрета выйдет вас уволят Нет. Если должность сокращается, то уволить Вас имеют право. Но в данном случае увольнение будет по сокращению, а не по истечении срока трудового договора. Здесь совершенно другие выплаты!!! Ни в коем случае! По идее беременных и декретных оставляют!!! Статья ТК РФ: В силу положений статьи тк рф: Как лучше уйти в декрет при реорганизации предприятия? У вас же реорганизация, а не ликвидация Что такое "за штат"?

В Вашем случае наблюдается сокращение должности с предложением другой работы. Вариантов два- уволиться по сокращению должности штата с выплатой положенных компенсаций. Или согласиться с переводом. Если остаетесь на работе, получите все что положено при БиР, а также после него, т. Сумма по больничному и пособие по уходу сильно от перевода не пострадают т. На бирже выплатят пособие по родам вроде , а вот "зарплату" не будут платить.

После увольнения вам надо отправится в отдел социальной защиты, к специалисту по детским пособиям - там вам подскажут как и куда и зачем вам надо, там могут тоже выплатить некоторую сумму - работник вам все скажет, что для этого надо, и какие документы. В общем я советую: Биржа не оплачивает больничный по беременности и родам!

Обратитесь лучше в ФСС фонд социального страхования и проконсультируйтесь у них, как быть в Вашем случае. Пока я была в декрете, на предприятии, где я работала произошла реорганизация Да, в любом случае. Пока ребёнку нет 3-х лет, тебя не имеют права сократить. Я сама в такой же ситуации, моему тоже 2,5 года. Думаю вам стоит обратиться к адвокату в любом случае это грозит кому-либо из них штрафом и выплатой пособия кто будет платить зависит от того в какой срок сдал полномочия первый и существуют ли а деле документы вообще все долги предыдущего владельца перешли к новому удачи!

Наивно было бы полагать, что работодатель "избавился" от фирмы ради того, чтобы обидеть двух молодых мам. Но даже и в этом случае, ни о каком "мошенничестве" даже и речи быть не может Обратитесь в инспекцию по трудовым спорам, а потом в прокуратуру письменно. Согласен с теми кто советует обратится к юристам.. К адвокату обратитесь и в суд.

Если вновь созданное общество существует действующее , то обращаться то-ко к новому руководителю с писменным заявлением в двух экз. Если внятных ответов в теч. Трудовой договор у Вас есть на руках? Вместе с ней трудовые договора тоже. Думаю, он не обязан платить, но был обязан предупредить женщин.. Похоже, что Вам придётся запастись терпением и не одну инстанцию посетить. Милиция здесь не при чём, надо сначала обратиться к работодателю и получить офиц.

Нет, это не мошенничество. Но криминал явно есть. Милая вам нужен юрист так вам никто не ответит, там свои аспекты есть Вопросы трудовых отношений при изменении подведомственности подчиненности организации или ее реорганизации решаются в ст. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При этой ситуации новый трудовой договор не заключается, и продолжают применяться все условия, установленные прежним договором.

было Декрет и реорганизация предприятия может

В трудовые книжки таких работников ставится штамп с новым названием организации и вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. Запрещение увольнять работников в связи с реорганизацией касается только работодателей. Работники же вправе отказаться от продолжения работы при данных обстоятельствах.

В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. Рекомендую вам обратиться к руководителю нового предприятия. Если с ним вопрос не решится благополучно, нужно идти в трудовую инспекцию инспекцию по трудовым спорам. Если фирма ликвидирована, вы свое пособие получаете в соцзащите. Вы можете встать на учет на биржу, но вам придется выбрать или пособие по безработице, или по уходу Конечно присутствует факт нарушение ТК РФ.

Правопреемник организации по закону несёт все обязательства! Письменная претензия предприятию правопреемнику.

Документы:

Обжалование отказа правопреемника в прокуратуру и или инспекцию труда. Исковое заявление в суд на взыскание недополученных выплат. Елизавета, пишите именно на первого работодателя в прокуратуру. А там уже пусть вызывают его, опрашивают, устанавливают связь одной фирмы с другими, выходят с иском о признании слияния недействительным и т. Сначала обратитесь в гос. Он в любом случае понесет ответственность.. Это точно не мошенничество.

Удивительно, но факт! Не понимаю, почему по собственному желанию. А если за это время не найдёте работу а скорее всего так оно и будет можете требовать и оплату третьего месяца Не соглашайтесь.

Елизавета, все зависит от того было ли по факту правоприемство одной организации другой. Тогда по закону все норм. В крайнем случае в суд. Адвокат ничего нового вам не скажет, а денег потребует Taк вы хотите писать кляузы, на учредителей ООО, там же работать и получать пособие? Мошенничество здесь ни при чем. Наталья Соловьева, Дмитрий Иванов Вам уже ответили и поддерживаю. Вы написали, что работодатель реорганизовал фирму путем слияния нескольких в другое ООО и в другой город.

Так вот, Вам надо взять в налоговой по месту регистрации прежней фирмы справку или иные сведения о том, что такая фирма действительно была, потом связать реорганизацию в новое ООО, и предъявить претензии к новому ООО как к правопреемнику. Что касается ответственности старого работодателя, то Вы сможете доказать, что при реорганизации, бывший работодатель, при составлении ликвидационного баланса, акта приема-передачи документов, скрыл или ввел подложные данные о Вас как будто Вас и не было.

Тогда наступит ответственность и в отношении Вашего старого работодателя. Вам к адвокату надо. Вам поможет только суд.

Рекомендованные сообщения

ГИТ и прокуратура Вас "футболят" вероятно потому, что Вы работали не по трудовому договору Нужно обратиться к адвокату Нет, это не мошенничество обыкновенное нарушение законодательства. Идите в суд с исковым заявлением! Увольнение в декрете Нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Придется им в суде доказать что вы действительно отказались от переезда Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы, то жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру. Вы в отпуске по уходу и никакие не могут быть Вам предложения о переводе пока Вы не выйдете с отпуска.

Статья УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если это только слухи, то ждите доки. Увольнение работника находящегося в декретном отпуске конечно незаконно. С вашей стороны сейчас надо быть очень аккуратной, дабы не подложили какую нибудь бумагу для подписания.

знал, Декрет и реорганизация предприятия момента последнего

Если все таки они проведут процедуру увольнения, не бойтесь идите в суд. Госпошлину платить не надо, да и может получится еще и с них поиметь. Соцзащита при любом увольнении будет выплачивать пособие, не сочиняйте. А насчет увольнения - подумайте 20 раз - Вы поедете в Тюмень? Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. К сожелению статья ТК РФ тут не подходит. Увольнение не по инициативе администрации. Но у Вас должны были получить отказ от продолжения работы с новым собственником. Вы можете дать такое согласие и продолжить работать у нового собственника.

Новый собственник Вас не сможет уволить в этом случае.

Удивительно, но факт! Сокращение в декретном отпуске при реорганизации В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.


Читайте также:

  • Ипотека для многодетных семей рт
  • Капитальные вложения на приобретение объектов недвижимого имущества
  • Закон по налогам для старых авто 2017 г
  • Как узнать подала ли супруга на развод