Главная | Наследовательное право | Как вывести доля сотрудников в общей численности

Сколько сотрудников должно быть в компании? Рассчитываем оптимальную численность персонала

В некоторых видах деятельности в качестве физического показателя используется количество сотрудников п. Например, если организация оказывает бытовые услуги или занимается ремонтом и техобслуживанием автотранспортных средств. Количество сотрудников определяется их средней численностью за месяц. Состав средней численности сотрудников Средняя численность сотрудников включает в себя: Такой порядок следует из положений статьи Если организация занимается одним видом деятельности, среднюю численность рассчитывайте с учетом всех сотрудников, работающих в организации.

Организация оказывает услуги и платит ЕНВД. Для расчета ЕНВД по некоторым видам деятельности например, при оказании бытовых или ветеринарных услуг в качестве физического показателя используется количество сотрудников п. Этот показатель определяется их средней численностью, которая рассчитывается за каждый месяц налогового периода с учетом всех сотрудников организации, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Удивительно, но факт! Прежде всего, была построена матрица функций подразделения, описывающая распределение функций по сотрудникам, и позволяющая проанализировать их загрузку. Доля средней численности управленческого персонала, которая включается в среднюю численность сотрудников для расчета ЕНВД, составляет:

Об этом сказано в статье Таким образом, при расчете физического показателя количества сотрудников учитывайте только сотрудников, работающих на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, заключенных с организацией. Сотрудников организаций или предпринимателей, привлеченных в качестве субподрядчиков для выполнения отдельных операций, в расчет ЕНВД включать не нужно. В настоящее время эти правила закреплены в пунктах 78— В расчет не включайте: Об этом сказано в пунктах 80, Перечень категорий сотрудников, которых нужно включать в расчет среднесписочной численности, приведен в таблице.

Для расчета среднесписочной численности распределите сотрудников по трем группам: Необходимость такого распределения обусловлена тем, что средняя численность сотрудников каждой группы рассчитывается по-разному.

может Как вывести доля сотрудников в общей численности полностью почувствовав

Среднесписочную численность сотрудников с полной занятостью, которым установлен нормальный режим рабочего времени, рассчитывайте так. По табелю учета рабочего времени определите списочную численность сотрудников с полной занятостью за каждый календарный день месяца.

В расчет включайте всех сотрудников как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам отпуск, болезнь и т. В выходные и праздничные дни численность сотрудников принимайте равной их численности за предшествующий рабочий день. Для расчета среднесписочной численности сотрудников с полной занятостью используйте формулу: Пример расчета среднесписочной численности сотрудников, работающих на постоянной основе с полной занятостью. Единственным видом деятельности является оказание услуг по ремонту автотранспортных средств.

Среднесписочная численность сотрудников с полной занятостью за этот месяц равна: Численность сотрудников с неполной занятостью определяется пропорционально отработанному ими времени. Такие сотрудники приравниваются к сотрудникам с полной занятостью. Поэтому их количество за каждый календарный день месяца учитывайте при расчете среднесписочной численности сотрудников с полной занятостью. Об этом сказано в пункте Численность сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени по собственной инициативе, определяйте так.

По каждому сотруднику рассчитайте количество часов, отработанных им за месяц. Для этого используйте формулу: Количество часов, отработанных каждым сотрудником с неполной занятостью за месяц, просуммируйте. Затем определите количество полных дней, отработанных сотрудниками с неполной занятостью за месяц.

Нормальная продолжительность рабочего дня, установленная в организации Численность сотрудников с неполной занятостью рассчитайте по формуле: Количество рабочих дней в месяце Такой порядок предусмотрен пунктом Пример расчета средней численности сотрудников с неполной занятостью. Сотрудники переведены на режим неполного рабочего времени по собственной инициативе. В организации установлена часовая пятидневная рабочая неделя. Количество полных дней, отработанных сотрудниками с неполной занятостью, равно: Численность совместителей Численность сотрудников, работающих по совместительству, определяйте в порядке, предусмотренном для сотрудников, работающих на постоянной основе в режиме неполного рабочего времени п.

При этом из расчета исключайте внутренних совместителей. Их численность учитывайте один раз при расчете среднесписочной численности сотрудников с полной занятостью. Пример расчета средней численности сотрудников, работающих по совместительству. Количество полных дней, отработанных совместителями, равно: Численность сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам Среднюю численность сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам, определяйте в порядке, предусмотренном для сотрудников с полной занятостью.

Их численность за каждый календарный день месяца определяйте по срокам выполнения работ оказания услуг , предусмотренным в гражданско-правовых договорах.

Удивительно, но факт! Получилось, что рядовых сотрудников будет в филиале человек, руководителей нижнего звена — 47, среднего звена — 23, топ-менеджеров — двое. Численность сотрудников, которые одновременно заняты в нескольких видах деятельности, облагаемых ЕНВД, нужно распределить.

По каждому сотруднику, с которым заключен гражданско-правовой договор, посчитайте количество календарных дней с учетом выходных и праздников за каждый месяц, в течение которого он выполнял работы оказывал услуги. При этом в расчеты не включайте: Пример расчета средней численности сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам. Среднюю численность всех сотрудников, занятых в деятельности, облагаемой ЕНВД, рассчитайте по формуле: Средняя численность сотрудников с учетом округления равна: Расчет численности в многопрофильных организациях Многопрофильные организации должны рассчитывать среднюю численность сотрудников отдельно по каждому виду деятельности, для которой необходимо определить этот показатель.

Такой порядок установлен пунктами 6 и 7 статьи Например, распределение сотрудников по видам деятельности можно оформить приказом либо закрепить в штатном расписании. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД. Если организация занимается несколькими видами бизнеса и совмещает общую систему налогообложения с ЕНВД, численность сотрудников, которые одновременно относятся к разным сферам деятельности, можно распределить.

Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности

Но не исключено, что такое решение придется отстаивать в суде. Дело в том, что единой позиции по данному вопросу контролирующие ведомства пока не выработали. Такой подход основан на двух факторах. Во-первых, для расчета ЕНВД организации обязаны вести раздельный учет показателей по каждому виду деятельности п. А во-вторых, запрет на распределение численности административно-управленческого и вспомогательного персонала влечет за собой завышение физического показателя количества сотрудников и, как следствие, двойное налогообложение многопрофильных организаций.

Но если приказом или штатным расписанием организации сотрудники не закреплены за конкретными видами деятельности, определить среднюю численность по каждому из них невозможно. В этом случае у организации не будет базы для распределения численности административно-управленческого и вспомогательного персонала. Поэтому при определении физического показателя количества сотрудников нужно будет учитывать весь личный состав организации, включая внешних совместителей и сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам.

Пример распределения сотрудников по видам деятельности. Организация совмещает общую систему налогообложения и ЕНВД Организация занимается производством обуви. Часть продукции реализует через торговую сеть, а часть изготавливает по индивидуальным заказам населения бытовые услуги. С деятельности по производству и реализации обуви через торговую сеть организация платит налоги по общей системе налогообложения. Деятельность по оказанию бытовых услуг переведена на ЕНВД. Учетной политикой организации для целей налогообложения установлено, что средняя численность сотрудников, одновременно занятых в обоих видах деятельности, распределяется пропорционально средней численности сотрудников по каждому виду деятельности.

Соотношение средней численности сотрудников, которые заняты в деятельности, облагаемой ЕНВД, и средней численности сотрудников, занятых в обоих видах деятельности, равно: Доля средней численности управленческого персонала, которая включается в среднюю численность сотрудников для расчета ЕНВД, составляет: Общая средняя численность сотрудников, которая включается в расчет ЕНВД в качестве физического показателя, равна: Однако в других разъяснениях контролирующие ведомства высказывают противоположную точку зрения. Она сводится к тому, что для расчета ЕНВД численность сотрудников, которые одновременно заняты в нескольких видах деятельности в частности, административно-управленческий и вспомогательный персонал , нужно учитывать в полном объеме.

Удивительно, но факт! В магазинах необходимо учитывать уровень посещаемости. Во-вторых, проконтролируйте, как сотрудники используют рабочее время, не слишком ли медленно работают.

Распределять численность таких сотрудников по разным видам деятельности нельзя: Учитывая, что единый подход к решению данного вопроса не выработан, не исключено, что распределение численности административно-управленческого и вспомогательного персонала для расчета ЕНВД приведет к разногласиям с проверяющими. В этом случае организации придется отстаивать свою позицию в суде. Арбитражная практика по данному вопросу тоже неоднородна. Некоторые арбитражные суды считают распределение численности административно-управленческого и вспомогательного персонала для расчета ЕНВД неправомерным см.

Вместе с тем, есть примеры судебных решений, подтверждающих обоснованность таких действий см. Принимая такие решения, суды исходят из того, что налоговым законодательством не определен порядок распределения численности персонала, одновременно занятого в разных видах деятельности. Поэтому в качестве базы для распределения они признают не только среднюю численность сотрудников, занятых в конкретном виде деятельности, но и доли доходов, полученных от разных видов деятельности.

Более того, в арбитражной практике есть прецеденты, когда судьи приходили к выводу, что в расчет физического показателя количество сотрудников административно-управленческий и общехозяйственный персонал вообще включать не нужно см. По всем видам деятельности организация применяет ЕНВД.

Численность сотрудников, которые одновременно заняты в нескольких видах деятельности, облагаемых ЕНВД, нужно распределить. Если все виды деятельности многопрофильной организации подпадают под ЕНВД, ей нужно вести раздельный учет показателей для расчета ЕНВД по каждому виду деятельности п. Сначала нужно определить долю численности сотрудников, одновременно занятых в нескольких видах деятельности, в общем количестве персонала организации без учета сотрудников, занятых в нескольких видах деятельности.

Для этого можно использовать формулу: Средняя численность персонала организации без учета сотрудников, занятых в нескольких видах деятельности Затем нужно определить общую среднюю численность сотрудников, которая включается в расчет ЕНВД в качестве физического показателя по конкретному виду деятельности.

Организация занимается несколькими видами деятельности, подпадающими под ЕНВД Организация занимается деятельностью по ремонту, техобслуживанию и мойке автотранспортных средств, а также ведет розничную торговлю через магазин при автосервисе.

Общая численность работников предприятия

Кроме этого, она оказывает услуги по хранению автотранспортных средств на стоянке. Все виды деятельности подпадают под ЕНВД. В учетной политике для целей налогообложения установлено, что для расчета этого показателя численность сотрудников административно-управленческого персонала АУП распределяется пропорционально общей численности персонала организации без учета АУП.


Читайте также:

  • Есть ли льготы по ипотеке для сотрудников банка
  • Знаки зодиака по склонностям к убийству
  • Мошенничество с платежными системами
  • Исковое заявление признании права собственности долевое строительство
  • Роль брачного договора в регулировании и