Главная | Наследовательное право | Гарантии муниципальному служащему при ликвидации предприятия

Особенности сокращения гражданских служащих

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации 0 0 Гарантии и компенсации сотрудникам при сокращении штата, численности либо ликвидации предприятия закрепляет ст. Норма предусматривает ряд обязанностей для нанимателя, неисполнение которых влечет привлечение его к ответственности. Сокращение штата или численности Как устанавливает ч. Предлагаемые должности при этом должны быть вакантными и соответствовать требованиям, закрепленным ч. Наниматель может предложить служащему, попадающему под сокращение, исполнение профессиональных обязанностей лица, временно отсутствующего в связи с командировкой, продолжительной нетрудоспособностью, отпуском по уходу за малолетним ребенком до трех лет.

Удивительно, но факт! При этом такие организации выбираются в порядке, предусмотренном законодательством РФ о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.

Важный момент Руководитель, предлагая сокращаемому сотруднику другую должность, должен разъяснить, в чем именно будут состоять обязанности лица, указать размер оплаты. С соответствующим предложением наниматель обращается к служащему и в день предупреждения о планируемых мероприятиях, и на протяжении всего периода уведомления, если на предприятии появляются вакансии. Неисполнение данного правила указывает на ненадлежащее выполнение обязанности нанимателем по трудоустройству сокращаемого сотрудника.

Данное правило, однако, не распространяется на ликвидацию рабочего места в связи с нарушениями правил охраны труда. В этом случае сотрудник имеет право пройти профессиональную переподготовку за счет нанимателя на основании й статьи ТК.

Законодательство РФ

Сроки уведомления О них говорится в части 2 ст. Каждый сокращаемый увольняемый сотрудник должен быть извещен лично в письменном виде за 2 мес. Ознакомление работник заверяет своей подписью, указывая дату, в которую он был предупрежден. Сотрудник вправе отказаться от подписания извещения.

Кодексы РФ

В этом случае наниматель обязан составить акт. Требования к нанимателю Руководитель организации, извещая служащего о предстоящих кадровых изменениях, обязан указать конкретный день увольнения. При этом закон не запрещает впоследствии переносить дату увольнения на более поздний срок по инициативе нанимателя. Такие действия будут расцениваться как продолжение трудовых отношений, что, безусловно, повышает шансы на трудоустройство лица.

Если служащий к моменту завершения срока извещения отсутствовал по болезни, наниматель расторгает договор с ним по выходу с больничного. Служащие, ставшие временно нетрудоспособными после даты уведомления, но до завершения двухмесячного срока, не могут требовать продления периода предупреждения на число дней, в которые они отсутствовали. Особенности расторжения договора В части 3 ст. При этом законодательство устанавливает ряд условий, при соблюдении которых расторжения соглашения будет признано правомерным.

гарантии муниципальному служащему при ликвидации предприятия все же

В первую очередь должны быть выполнены общие правила: Сотрудник должен быть предупрежден за 2 мес. Обращение нанимателя с предложением расторгнуть договор в связи с кадровыми сокращениями или ликвидацией предприятия направляется после предупреждения, а не до него.

Как правило, инициатива о расторжении договора принадлежит нанимателю. Соответственно, он и устанавливает дату прекращения отношений с работником.

Удивительно, но факт! Органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении.

Между тем с соответствующим предложением вправе обратиться и служащий. В такой ситуации расторжение соглашения будет зависеть от усмотрения нанимателя. Выплаты Законодательство предусматривает обязанность нанимателя выплатить сотруднику дополнительную компенсацию одновременно с выходным пособием. Как указывается в ч.

Сокращение штата или численности

Массовое увольнение Как установлено ч. В частности, он должен в письменном виде направить извещение в службу занятости за 3 мес. В уведомлении руководитель указывает профессию, должность, специальность, квалификационные требования, условия оплаты работы каждого сотрудника. Массовое высвобождение служащих может быть связано с:


Читайте также:

  • Последствия не уплаты долгов банку
  • Порядок восстановление в родительских правах
  • Госпошлина за пересдачу на права
  • Оказание услуг по погрузке разгрузке
  • Что делать если муж достает после развода
  • Госпошлина при получении свидетельства о расторжении брака
  • Определение суда об обращении взыскания на имущество должника