Главная | Семейное право | Последствия не подписания изменения в должностную инструкцию

Чем может грозить сотруднику неподписание должностной инструкции?

Анонимно 9 июня , Должностная инструкция мною не подписывалась. Изначально занимался продажами, нарабатывал клиентскую базу. Через некоторое время, выделили человека меня , который должен организовывать встречи для продажников, кем я являлся ранее. Соответственно наработанная мною база была распределена между сотрудниками. Сейчас на предприятии идет реорганизация. В новой структуре моей должности нет.

Соответственно меня, чувствую, выживают. Была составлена должностная инструкция ДИ , в которой прописали продажи. Я ДИ подписывать не хочу, так как начинать с нуля на данном этапе не считаю целесообразным. Подскажите, пожалуйста, как лучше выйти из ситуации, и что может грозить за неподписание ДИ?

длинная Последствия не подписания изменения в должностную инструкцию могу

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 июня , Знаете, подписать придется, так как отказываясь подписать ДИ, вы отказываетесь от исполнения своих обязанностей. А теперь к вашей проблеме. Знаете, я вам рекомендую следующее, так как ДИ, это документ, которые является неотъемлемой частью трудового договора.

С самого начала

При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. В случае трудового спора обязанность представить доказательства, что изменение определенных сторонами условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда, лежит именно на работодателе.

А вот если вы не изъявите согласие, дадите отказ, то с вами отношения могут расторгнуться по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, по этой статье предусматривается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Но, это в ситуации, если вам дают подписать ДИ, так как у вас это связано с изменением существенных условий, что это за условия вам указала. Кстати, и вам ясно, что если вам просто менять должность, то по инициативе работодателя это сделать нельзя, только с вашего письменного согласия, перевод осуществляется только по вашему письменному согласию, я не беру временные переводы, переводы для замещения временно отсутствующего, переводы в связи с какими то авариями, а именно, если вас хотят по инициативе работодателя типа перевести на новую должность, а для этого вам подсовывают подписать ДИ, так, это только с вашего согласия возможно.

Это другая уже ситуация.

Что менять?

Здесь вы должны высказать в письменной форме на это свое согласие. И кстати, есть Письмо Роструда от В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Удивительно, но факт! Очень часто на руку играет факт, что свою подпись работник во всех журналах и ТД в ознакомлении с ДИ и прочими инструкциями неглядя поставил, а на руках экз.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Последствия не подписания изменения в должностную инструкцию горы

Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от


Читайте также:

  • Признать права собственности в порядке наследования
  • Стаж работы 5 с какого времени
  • Приватизацию квартиры продлили до 2017 года
  • Исковая давность сроки исковой давности в семейном праве
  • Перечисление денег по ипотеке сбербанка продавцу
  • Цена иска о признании права собственности на квартиру
  • Заявления об увольнении в связи с семейными обстоятельствами