Главная | Семейное право | Трудовой договор на испытательный срок для продавца

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Работник принимается в на работу. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором в случае его заключения , соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор на испытательный срок для продавца ожидал этого

Настоящий трудовой договор заключен: Сроком окончания настоящего договора является момент: Обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора —. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания —. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Длительность заключения соглашения

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника.

Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. Работник имеет право на: Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в , с которым работник ознакомлен.

Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и или обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор на испытательный срок для продавца требовалось

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней.

Что надо знать об испытании

Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется в соответствии с. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Удивительно, но факт! Необходимо учитывать как срок, на который заключается трудовой договор, так и категорию, к которой может быть отнесен принимаемый на должность сотрудник.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а равно удержания, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата выплачивается и числа ежемесячно, на территории Работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Выполняемая работником по настоящему договору работа: Работнику создаются следующие условия труда: Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер: Работодатель возмещает связанные со служебными поездками: Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются: Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

Удивительно, но факт! Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Информацию, касающуюся прав, обязанностей и ответственности продавца и работодателя.

Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах:


Читайте также:

  • Признать права собственности в порядке наследования
  • Какие правоотношения регулирует семейное право
  • Сбербанк перерасчет при досрочном погашении ипотеки
  • Нотариус в семейном праве