Главная | Семейное право | Имеют ли право уволить с работы будущего отца

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Имеют ли право уволить с работы будущего отца что

Также многодетный отец может уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон , а также в связи с истечением срока трудового договора. Дополнительным основанием для увольнения служит и ст. Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят.

Имеют ли право уволить с работы будущего отца думаю

Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца. Ограничения Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ.

Оформление увольнения многодетного отца Сама процедура увольнения мало чем отличается подобной же в отношении других работников, которые льготами не обладают. Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере. Если работник изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, находясь на испытательном сроке, оснований для отказа у работодателя нет, ведь в соответствии со ст.

И увольнение без отработки возможно только при наличии согласия руководства предприятия. Также следует отметить, что на работников, которые задействованы в определенных отраслях, трудовые отношения которых регулируются дополнительными федеральными актами, нормы трудового законодательства распространяются в полной мере. Пошаговая инструкция Любая процедура увольнения начинается с предоставления оснований для прекращения сотрудничества, то есть либо работник предоставляет заявление , либо же предприятие оформляет уведомление о предстоящем увольнении.

За что можно уволить мать-одиночку

Затем на основании вышеуказанных документов оформляется приказ об увольнении , осуществляется выплата расчетных и вносится запись в книжку о труде. То есть процедура увольнения многодетного отца ничем не отличается от подобной же в отношении всех работников, но в данной ситуации важно не столько правильно оформить увольнение, сколько не допустить прекращения сотрудничества по основаниям, которые не указаны в ст.

Документы Учитывая, что многодетного отца не могут уволить в большинстве случаев, кроме оговоренных, для начала на предприятие нужно предоставить данные, подтверждающие статус многодетного отца, и некоторые другие условия. В частности, нужно представить следующие документы: В некоторых случаях требуется подтвердить отсутствие матери, и для этого могут понадобиться следующие документы: Только при наличии вышеуказанных документов на работника будут распространяться льготы, установленные при увольнении многодетного отца.

Как уволить беременную на испытательном сроке? Подробнее про порядок расчета при увольнении узнайте здесь. Сроки Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества , однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени.

При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке — 3 дня. Как защитить свои права? Учитывая, что льготы при расторжении договора в отношении многодетных отцов были внесены в ТК РФ всего несколько лет назад, а также тот факт, что в отношении сотрудников женского пола предусмотрено больше гарантий, многие работодатели попросту не знают о правах мужчин при увольнении, либо склонны их игнорировать.

Именно поэтому каждому работнику, который имеет 3-е и более детей, уже при трудоустройстве нужно подтвердить факт наличия статуса многодетного отца во избежание увольнения либо дискриминации. Если же работник был все же уволен даже при наличии документов, единственным выходом для восстановления в прежней должности, а также получения компенсации за препятствие трудиться и содержание своих детей, является только обращение в суд.

Порядок увольнения многодетных матерей

Ни Трудовая инспекция, ни прокуратура в данной ситуации оказать помощь не смогут, ведь на них возложены только контролирующие функции. И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей.

Удивительно, но факт! После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

Только равные возможности для трудящихся позволят им обеспечивать собственных детей на должном уровне.


Читайте также:

  • Освобождение от уплаты алиментов причины
  • Замены электросчетчика в частном доме 2017
  • Капремонт квартиры перед приватизацией