Главная | Уголовный юрист | Если во время аттестации находишься в отпуске

Нужно ли проходить аттестацию во время очередного отпуска?

Спорные моменты Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения. Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска — вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения.

Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение — необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки часть 2 статьи 81 ТК РФ. Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.

Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники: Сотрудники, воспитывающие детей до года. Работники со стажем менее года в конкретной должности. Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж. Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников: В отношении прочих сотрудников ограничений нет.

Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры. Когда проводится аттестация педагогов после декрета В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. Сделать это можно, еще находясь в отпуске. Проведение аттестации Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила. Документальное оформление Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке.

Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы: Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке. Состав комиссии, проводящей мероприятие.

В отношении кого не проводится аттестация

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах. После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации.

В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком.

желая Если во время аттестации находишься в отпуске его друзья

Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении. Состав комиссии Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица: Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть.

Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен.

какие Если во время аттестации находишься в отпуске крайней мере

Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным. Минимальное число участников комиссии — 3 человека. Максимальное количество не установлено. Составление характеристики на сотрудника Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника.

Удивительно, но факт! В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу. После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.

Характеристика может включать в себя эти показатели: Качество решения поставленных задач. Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности. Накопленные поощрения и взыскания. После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника. Способы проведения Аттестация может осуществляться в следующих формах: В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.

В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе. Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование. Результаты аттестации Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими: Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.

Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой. Сотрудник не соответствует должности.

Главное меню

Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака. Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять.

Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности. Спорные моменты Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.


Читайте также:

  • Образец заявления в прокуратуру о привлечение к уголовной ответственности
  • Алименты на 2 детей 2017 год
  • Заявление в суд к привлечении к уголовной ответственности