Главная | Уголовный юрист | Как можно сократит срок наказание если жена беремена

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Сравнительная таблица по причинам увольнения. Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до рублей или даже исправительными работами. Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде. Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней. Могут ли беременную сократить с работы? И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе. Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу например услуги няни или помощницы по хозяйству , то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.

Удивительно, но факт! Изменились условия работы переезд, новые технические требования , сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора в том числе другая доступная должность , но ни одна не подошла. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения.

Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.

Изменились условия работы переезд, новые технические требования , сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора в том числе другая доступная должность , но ни одна не подошла. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф.

тем Как можно сократит срок наказание если жена беремена том, что

Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон. Порядок увольнения беременной женщины Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения.

Как можно сократит срок наказание если жена беремена раскрывшаяся дверь

Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно. Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Создается письменное соглашение; делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.


Читайте также:

  • Юрист по трудовым спорам стерлитамак
  • Предварительное следствие понятие формы
  • Постановление о признании незаконным возбуждение уголовного дела
  • Сбербанк льготная ипотека для многодетных семей
  • Заявление на выдачу судебного приказа об уменьшении размера алиментов
  • Оспоримые и ничтожные завещания
  • Основания для отказа в удовлетворении исковых требований гпк рф