Главная | Уголовный юрист | Уведомление о предстоящем сокращении численности и штата

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно. Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении , и для работника при ознакомлении с документом размещенная ниже информация будет полезной.

Актуальные нюансы сокращения штата или должности можно также уточнить у дежурного юриста сайта. Кирова, 20 19 февраля г. Васильевская, , менеджеру по продажам Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович! В соответствии со ст. Бухгалтер, оклад руб. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст.

В данном случае просим сделать письменное заявление.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен.

пустота уведомление о предстоящем сокращении численности и штата было

Содержание уведомления о сокращении работника Документ составляется персонально каждому работнику после вынесения приказа о сокращении численности или штата. То есть об уменьшении штатных единиц реальных, не вакантных по определенной должности, либо ликвидации штатных единиц по одной или нескольким должностям.

Причина сокращения штата

Уведомление обязательно для составления и вручения каждому работнику, подпадающему под сокращение. И ознакомить с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора. Наш пример представляет собой наиболее полное по содержанию уведомление.

Удивительно, но факт! При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном.

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа. Обязательно указать номер и дату приказа о сокращении, факт расторжения трудового договора и дата. Вакантные должности могут предлагаться и отдельными документами. Важно, чтобы они были предложены до увольнения. Такой же квалификации а при отсутствии — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Как вручить уведомление о сокращении работника Поскольку работник находится с работодателем в трудовых отношениях, вручить уведомление обычно не составляет труда.

уведомление о предстоящем сокращении численности и штата здесь, этом

Должно быть 2 экземпляра документа. Один вручается работнику, другой — в личное дело. И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку. Или составить Акт об отказе от подписи , от получения. При подготовке уведомления о сокращении работника учтите, что некоторые работники имеют дополнительные гарантии ч.


Читайте также:

  • Кто является нетрудоспособным наследником по завещанию
  • Является ли пешеход участником дорожного движения
  • Выплаты на лечение родственникам страховые взносы