Главная | Земельные вопросы | Сроки выплат пособий при сокращении штата

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

Может ли работодатель не выплачивать выходное пособие Какие выплаты положены сокращаемым работникам Увольнение по п. Последняя выплачивается в полном размере, если стаж работы составил 5,5 месяца и больше подп. Расчет стажа для цели определения права на отпуск, а иногда и размера компенсации совершается с учетом следующих правил ст. Подробно о расчете компенсации — в статье Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата. Кроме перечисленного, работодатель выплачивает попавшим под сокращение работникам выходное пособие, предусмотренное ст.

Предприятие может установить любой размер пособия, но оно должно быть не меньше 1 среднемесячной зарплаты.

Размеры пособия

Верхний предел размера выходных пособий законодатель установил в ч. Для отдельных категорий работников руководителей, главных бухгалтеров в государственных корпорациях и т. Повышенный размер выходного пособия может быть установлен в индивидуальном порядке, в трудовом договоре с конкретным сотрудником кроме, как указывалось выше, руководящего состава госпредприятий. Дискриминацией по отношению к другим работникам это не будет определение ВС РФ от Пособие и среднемесячный заработок: С помощью указанной выплаты компенсируется потеря рабочего места, но бывший сотрудник вправе получить ее и дальше — во втором и третьем месяце после ухода.

Только в последнем случае это будет называться не пособием, а среднемесячным заработком на период трудоустройства далее — СМЗ , а его сутью станет содержание работника в период отсутствия источника дохода работы. Итак, выходное пособие — это сумма, равная или большая, чем среднемесячный заработок, выплачиваемая разово при увольнении.

удлинялись сроки выплат пособий при сокращении штата только упустили

А СМЗ перечисляется в дальнейшем, при соответствующем обращении работника, но с зачетом в эту выплату выходного пособия. Размер СМЗ понятен по его названию, а в какие сроки он платится, читайте далее. Периоды безработицы, оплачиваемые бывшим работодателем по среднемесячному заработку Как выплачивается СМЗ: Если в 2 месяце после увольнения бывший работник не трудоустроился, он вправе получить СМЗ по требованию.

Если найти новую работу не удалось и в 3 месяце, то для получения СМЗ он должен представить бывшему руководителю справку из центра занятости, согласно которой он работник обращался в службу занятости сразу после сокращения и вакансий для него до сих пор не нашлось. Для работников, сокращенных с предприятий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, порядок имеет отличия по количеству выплат.

По требованию СМЗ выплачивается за 2 и 3 месяц после увольнения, а по причине отсутствия вакансий что подтверждается центром занятости — за 4, 5 и 6 месяц ст. Этот момент разъяснен в п. Поскольку иных актов, устанавливающих сроки этих выплат, нет, следует ориентироваться на данное правило.

Удивительно, но факт! Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом вперёд , но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо.

В отношении СМЗ действует такое же правило. НДФЛ исчисляется и удерживается в том же порядке: Если фактическое увольнение происходит раньше срока в течение 2 месяцев, исчисляемых со дня предупреждения о предстоящем сокращении , то работодатель выплачивает еще одну компенсацию в размере средней зарплаты ч. Это самостоятельная выплата, не входящая в сумму выходного пособия.

защита прав в суде без адвоката

Страховые взносы с нее не совершаются, НДФЛ не удерживается. Как рассчитать выходное пособие и отразить его выплату в бухгалтерском учете Итак, минимальный размер выходного пособия — среднемесячный заработок, который рассчитывается следующим образом см. Суммируются все зарплаты, премии и другие доходы, которые были выплачены данным работодателем за 12 месяцев до месяца увольнения. Полученная сумма делится на отработанные дни в расчетном периоде, получается среднедневной заработок СДЗ.

СДЗ умножается на количество оплачиваемых дней. Оплачиваются не все дни в месяце, следующем за увольнением, а только рабочие.

сроки выплат пособий при сокращении штата его

В бухгалтерском учете выплата пособия отражается следующими проводками: Дт 20 26, 44… Кт 70 — начислено пособие. Дт 20 26, 44… Кт Дт 70 Кт 51 — выплата пособия работнику. Если работник был уволен по сокращению и восстановлен на работе по решению суда, выходное пособие работодателю не возвращается, но засчитывается в компенсацию за вынужденный прогул ст. Может ли работодатель не выплачивать выходное пособие Да, такое возможно в 2 ситуациях: Если работодатель — индивидуальный предприниматель, ст.

Выходное пособие платится, если такая гарантия предусмотрена трудовым договором п. Президиумом ВС РФ В трудовых отношениях, договор по которым заключен на срок меньше 2 месяцев, пособие по сокращению работнику не выплачивается ч. Имеется еще одно основание невыплаты указанной гарантии: Сезонным работникам при сокращении, в отличие от общеустановленного, выплачивается только 2-недельный средний заработок ч.

Пособие рассчитывается по определенной Правительством РФ формуле и выплачивается: Страховыми взносами пособие не облагается, если оно не превысило установленный налоговым законодательством РФ лимит. О том, когда допускается сокращение штатов работодателем — в статье Каковы основания для сокращения штата работников?


Читайте также:

  • Приобретение земельного участка налог
  • Внесение изменений в договор аренды земельного участка в судебном порядке
  • Ипотека 2012 брать или нет
  • Судебная практика по спорам о границе земельных участков
  • Уведомление сокращение штатов образец
  • Конституция рф обладает высшей юридической силой