Главная | Жилищные вопросы | Можно ли с расширенного обьема удерживать за взыскания

Можно ли удержать из зарплаты сумму ущерба?

Однако в некоторых случаях ТК РФ позволяет работодателю производить удержания из заработной платы работника определенные суммы. Во-первых, удерживать из заработной платы можно только , если работник не оспаривает размер и основания удержаний. Работодателю следует взять у работника письменное согласие на удержания из заработка на конкретную сумму.

Исключение из этого правила составляют ситуации, когда у работника долг по неотработанным отпускным или он причинил компании ущерб, размер которого свыше его средний заработок. В этих случаях, удержание производится просто на основании приказа руководителя организации. Стороны могут договориться о добровольном возмещении вреда. В таком случае, работник частично возмещает ущерб из личных средств, а остаток работодатель удерживает из его заработной платы.

Несмотря на то что перечень удержаний из заработной платы строго ограничен, некоторые работодатели неправомерно его расширяют. Так, например, устанавливают систему штрафов за несоблюдение правил внутреннего распорядка. Удержание таких штрафов прямо из зарплаты работника может повлечь негативные последствия для работодателя.

Дело в том, что штраф, не является видом материальной или дисциплинарной ответственности и не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

находил Можно ли с расширенного обьема удерживать за взыскания понял

Удержанные на этом основании денежные средства, работник сможет вернуть в суде. Такая система оплаты труда позволит эффективнее воздействовать на работника. Рискованное удержание в данном случае будет заменено на невыплату, оспорить которую работнику будет крайне затруднительно. Однако, вводя такие изменения, работодателю необходимо будет соблюсти всю процедуру, установленную ст. В частности необходимо будет заранее в письменной форме уведомить работников о предстоящих изменениях.

Только в этом случае работодатель может быть уверен, что новая система оплаты труда будет признана законной. Например, работник просит перечислять с его зарплаты определенную сумму на накопительную часть пенсии или на оплату выданного ему кредита, или даже услуг ЖКХ Такого случая, как удержания по инициативе работника в пользу третьих лиц, в ТК нет В связи с этим у многих работодателей возникают опасения, что при удовлетворении просьбы работника могут быть претензии у проверяющих органов.

Во многом эти страхи основаны на письме Роструда от Если следовать советам чиновников наиболее безопасной для работодателя схемой будет оформление документов о полной выплате работнику денежных средств. И в случае достигнутой договоренности работник может передавать часть денег обратно работодателю для их последующего перечисления согласно договоренности. Позднее Роструд скорректировал свою позицию по данному вопросу. В письме от В данной ситуации не действуют правила ст. То есть фактически работодатель вправе удержать с работника всю зарплату, если тот пожелает, поскольку в данном случае компания не является получателем этих денег.

Такая схема более удобная и проще для бухгалтерии. Право взыскать в этом случае причиненный ущерб предусмотрено ст.

Максимальные и минимальные суммы

Они предполагают, что работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Конкретный порядок удержания будет зависеть от размера суммы причиненного ущерба. Если размер ущерба не превышает средний заработок работника то удержание производится на основании приказа директора, составленного в произвольной форме.

Важно, чтобы этот приказ был издан не позже одного месяца со дня установления размера причиненного ущерба.

Обязательные удержания

Если приказ будет издан позднее, то работодатель потеряет свое право на самостоятельное удержание из зарплаты. Возместить такой вред можно будет только в судебном порядке.

Удивительно, но факт! В нашем случае исполнительский сбор рассчитывается с суммы 7 ,50 руб. Причем если одновременно вы что-то взыскиваете по своей инициативе, общая сумма удержаний также не должна превышать 50 процентов письмо Роструда от 30 мая г.

Главное чтобы не истек месячный срок привлечения к материальной ответственности и не был превышен предельный размер взыскиваемой суммы. Если размер ущерба превышает средний заработок работника. Во всех остальных случаях размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, ограничен размером его месячного заработка. Итак, если у работодателя были законные основания для привлечения к полной материальной ответственности, то удержание из заработной платы можно произвести только с письменного согласия работника.

Если работник такое согласие не дает, вопрос о возмещении ущерба решается судом. Это значит, что процесс возмещения причиненного ущерба займет длительное время, особенно если сумма ущерба велика. Вместе с тем, ч. Причем это относится и к ситуации, когда ответственность работника ограничена размером его среднего заработка и когда с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

При этом, если в дальнейшем работник захочет оспорить такое соглашение, ему придется представить убедительные доказательства, что оно было заключено под давлением. В нем следует указать конкретные сроки платежей. Если работник откажется возместить ущерб, непогашенная задолженность может быть взыскана с него в судебном порядке. Удержания при счетной ошибке Если работнику ошибочно перечислили зарплату в большем размере, то вернуть излишки работодатель может только в том случае, если докажет наличие счетной ошибки либо неправомерность действий работника ч.

Если ошибочное начисление произошло из-за неправильного применения локальных актов организации, то деньги с работника не получится взыскать даже через суд. Поэтому отнесение к ошибке того или иного обстоятельства полностью остается на усмотрение судов. Это мнение разделяет и Верховный суд РФ. И часто неправильное начисление зарплаты связано как раз с техническими проблемами программного обеспечения. Если ошибочное начисление связано с программным сбоем, то взыскание с работника подобных сумм признается законным.

Повысить шансы работодателя смогут доказательства, подтверждающие, что счетная ошибка произошла при отсутствии человеческого фактора и была связана исключительно с программным сбоем Таким образом, возможность возврата излишне начисленных работнику сумм полностью зависит от успешного доказывания наличия счетной ошибки. В связи с этим работодателю необходимо предоставить любые бухгалтерские, банковские или иные документы, подтверждающие разницу между суммой, подлежащей начислению, и фактически перечисленными средствами.

Как и в случае с удержанием вследствие причинения материального ущерба, в данном случае также важно заручиться согласием работника. Если такого согласия не будет, то есть риск, что действия работодателя будут признаны незаконными определение Санкт-Петербургского городского суда от Обратите внимание, что может быть признано незаконным не только удержание из фактически выплаченной зарплаты, но и безосновательное уменьшение размера начисленных, но еще не выплаченных сумм. Запрет на такое взыскание установлен законом, в том числе при следующих основаниях увольнения: Несмотря на то, что согласие работника на удержание в этом случае необязательно, бывают ситуации, при которых взыскать даже эту сумму просто не из чего.

Так, на момент увольнения задолженность по заработной плате перед работником может просто отсутствовать. В этом случае у работодателя есть возможность оплатить отпуск не полностью, а только за фактически предоставленные работнику дни. Подтверждением такой договоренности является график отпусков, в котором указан период отпуска и время, когда такой отпуск будет использован. К разочарованию работодателей в п.

Президиумом ВС РФ

Удивительно, но факт! Это, например, выплаты в связи: За первую половину месяца в компании выплачивают аванс в размере 50 процентов от оклада.


Читайте также:

  • Частные дома в ипотеку в саратове
  • Иск в суд к страховой компании
  • Если на работе сокращение должности как увольняют
  • Реализация инвестиционного проекта по строительству спортивного комплекса
  • Что понимается под причинением тяжкого вреда здоровью
  • Развод с мужем с маленьким ребенком как пережить