Главная | Жилищные вопросы | Положение и приказ по комиссии трудовым спорам

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец

О комиссии по трудовым спорам 1.

Удивительно, но факт! На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Комиссия по трудовым спорам открытого акционерного общества "Четыре дома" далее - Комиссия, Общество является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в Обществе, за исключением споров, по которым Трудовой кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ и иные действующие федеральные законы устанавливают другой порядок их рассмотрения. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник Общества самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия в процессе непосредственных переговоров с Обществом, являющимся работодателем, или с его уполномоченными представителями уполномоченными должностными лицами.

В соответствии с действующим ТК РФ индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между Обществом, являющимся работодателем, и работником Общества, возникшие по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых работник Общества заявляет в Комиссию.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Обществом и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях как с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Обществом как с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Работник Общества имеет право обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного трехмесячного срока Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Комиссия имеет свою печать с обозначением полного наименования Общества и своего наименования. Комиссия образуется по инициативе работников Общества и или Общества как работодателя из равного числа представителей, по три человека от каждой из сторон на срок действия коллективного договора до 24 августа г.

Комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях Общества не образуются. Представители Общества как работодателя назначаются в Комиссию приказом генерального директора Общества. Представители работников в Комиссии избираются общим собранием трудового коллектива Общества или делегируются представительным органом работников профсоюзным комитетом с последующим утверждением кандидатур на общем собрании трудового коллектива Общества.

Членами Комиссии могут быть избраны любые работники Общества независимо от членства в профсоюзной организации, занимаемой должности и выполняемой работы. Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования открытое или тайное и число голосов, необходимых для избрания простое или квалифицированное большинство , определяются общим собранием трудового коллектива Общества.

Представители работников могут делегироваться в состав Комиссии профсоюзным комитетом Общества из числа своих членов. Полномочия члена Комиссии, являющегося представителем работников, могут быть прекращены в случае прекращения его трудовых отношений с Обществом, а также на основании личного заявления, поданного не позднее одного месяца до даты предполагаемого выбытия из состава Комиссии. Взамен на оставшийся срок полномочий Комиссии в ее состав избирается другой работник в порядке, установленном п.

Члены Комиссии могут быть исключены из ее состава в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Решение об исключении члена Комиссии принимается простым большинством голосов ее членов по результатам открытого голосования. В случае исключения из состава Комиссии одного или нескольких ее членов состав Комиссии пополняется в порядке, установленном для образования Комиссии.

Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникшие по вопросам: Комиссия не принимает к рассмотрению споры, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к компетенции суда. В случае когда работник обращается в Комиссию по рассмотрению спора, неподведомственного ей, Комиссия имеет право, рассмотрев заявление работника, отказать в разрешении спора по существу и разъяснить порядок рассмотрения возникшего у работника индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения трудовых споров 4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится Комиссией на основании письменного заявления работника Общества, составленного в произвольной форме, датированного и подписанного работником.

В заявлении указываются существо спора, требования и ходатайства работника, а также прилагаемые к заявлению документы.

Домашний очаг

Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии в помещении Общества в рабочие дни с 10 до 18 часов. Заявление может быть передано работником лично или направлено в Комиссию по почте или факсом. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации, в котором отражается также ход рассмотрения спора и исполнения решений Комиссии. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней с даты, следующей со дня подачи заявления работником. Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, обратившегося за разрешением спора. Вместе с работником или вместо него на заседании Комиссии может присутствовать и участвовать в рассмотрении спора уполномоченный работником представитель. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его уполномоченного представителя не допускается, за исключением случаев, когда работник обращается в Комиссию с письменным заявлением о рассмотрении его индивидуального трудового спора заочно.

В том случае, если работник или его уполномоченный представитель не являются на заседание без уважительной причины повторно, Комиссия имеет право снять заявление работника с рассмотрения. Комиссия имеет право самостоятельно характеризовать причины неявки, указанные работником как уважительные либо неуважительные, с соответствующим отражением их в протоколе. Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника права подать заявление повторно в пределах срока, установленного действующим трудовым законодательством три месяца.

Представитель Общества как работодателя также приглашается на заседание Комиссии, однако его отсутствие не влияет на рассмотрение спора. По требованию Комиссии Общество как работодатель обязано предоставлять в установленные Комиссией сроки необходимые для разрешения индивидуального трудового спора документы и информацию.

Проекты по теме:

Стороны индивидуального трудового спора вправе представлять доказательства, документы, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании Комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе его рассмотрения. Ход заседания Комиссии и принятое решение фиксируются в протоколах, которые нумеруются в валовом порядке в пределах срока полномочий Комиссии.

Решения Комиссии должны быть мотивированы и основаны на требованиях действующего трудового законодательства, на коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре и локальных нормативных актах Общества. В решении Комиссии в обязательном порядке указываются: Копии решения Комиссии, подписанные председателем Комиссии а в его отсутствие - заместителем председателя и удостоверенные печатью Комиссии, выдаются работнику и единоличному исполнительному органу Общества генеральному директору как работодателю в течение трех дней с даты принятия решения.

Решение Комиссии может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения копии решения каждой из сторон индивидуального трудового спора. Если в решении Комиссии были допущены арифметические и т. Решения Комиссии исполняются в трехдневный срок с момента истечения десяти дней, которые предусмотрены для обжалования решений в суде. Если решение обжаловано одной из сторон спора, оно не исполняется.

положение и приказ по комиссии трудовым спорам приближающегося хозяина

В случае неисполнения решения Комиссии в установленный срок Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение подписывается председателем и секретарем Комиссии и удостоверяется печатью Комиссии. Работник Общества или его представитель могут предъявить удостоверение единоличному исполнительному органу Общества генеральному директору как работодателю лично или представить удостоверение судебному приставу-исполнителю, который приводит решение Комиссии в исполнение.

Для обращения к судебному приставу устанавливается трехмесячный срок со дня получения удостоверения. В случае пропуска срока по уважительным причинам болезнь, переезд в другую местность, командировка и т. Решение комиссии о восстановлении трехмесячного срока для обращения за принудительным исполнением решения по индивидуальному трудовому спору является окончательным. Организация работы комиссии 6. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.

Председатель Комиссии организует работу Комиссии, председательствует на заседаниях, отвечает за ведение протокола и составление решений, подписывает протокол и решения Комиссии. Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя в случае его временного отсутствия. Секретарь Комиссии организует проведение заседаний, осуществляет прием и регистрацию заявлений, приглашение свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление о ходе рассмотрения заявлений, ведет протокол на заседании Комиссии, оформляет и подписывает протокол и решения Комиссии.

Секретарь Комиссии осуществляет хранение дел Комиссии, готовит их к сдаче в архив, осуществляет подготовку и выдачу выписок из протоколов заседаний. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Общество, предоставляя помещение для проведения заседаний, бумагу и средства оформления документов и хранения дел Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся в открытом порядке, на них может присутствовать любой работник Общества. Решения принимаются Комиссией путем тайного голосования простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов Комиссии. На заседании Комиссии ведется протокол, который подлежит оформлению не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения заседания Комиссии. Протокол подписывается председательствующим на заседании председателем Комиссии или его заместителем и секретарем Комиссии и удостоверяется печатью Комиссии.


Читайте также:

  • Адвокат оплата за услуги по результату
  • Имущественный вычет при дарении доли квартиры
  • Фиксация нарушений пдд ураган
  • Как самим купить квартиру в ипотеку
  • Долги жкх и кредит
  • Жена с ребенком хочет развода
  • Согласие на залог недвижимого имущества образец