Главная | Жилищные вопросы | Консультации по трудовым спорам бесплатно екатеринбург

Трудовые споры

Трудовые споры возникают в случае недобросовестного исполнения одной из сторон трудового договора работодателем или работником своих обязательств. Подобные нарушения, совершенные со стороны работодателя, в сочетании с материальной зависимостью работника, при непринятии оперативных мер по защите трудовых прав, могут породить настоящий трудовой произвол.

К сожалению, правовая культура российских работодателей оставляет желать лучшего, и нарушения прав работников происходят повсеместно. Однако это не повод отчаиваться и превращаться в безропотного раба своего начальника. Как показывает практика, работодатели довольно легкомысленно относятся к соблюдению трудового законодательства. То ли из-за завышенной самооценки, то ли из-за банального незнания законов и веры в свою безнаказанность работодатели предпочитают разрешать свои внутренние проблемы грубо и безответственно, не оглядываясь ни на трудовое законодательство ни на беды обманутого работника.

В то же время наше государство предоставляет серьезные гарантии защиты трудовых прав. И это не пустые слова. За нарушения прав работника предусмотрены значительные штрафы. При этом избежать ответственности работодателю удается довольно редко. Связано это, во многом, с неоднозначностью толкования норм трудового законодательства, его раздутостью и разбросанностью по большому числу правовых актов, в результате чего, часто, соблюсти все юридические формальности и процедуры в отношении работника работодателю довольно трудно.

В таких условиях нарушения трудового законодательства допускаются работодателем практически неминуемо. Наша задача состоит в выявлении этих нарушений и использовании для восстановления Ваших трудовых прав. Самое главное не бросать все на самотек и действовать крайне оперативно, ведь сроки давности по трудовым спорам совсем незначительны — один месяц по спорам об увольнении и три месяца по иным трудовым спорам. Примеры дел из нашей практики.

Взыскание задолженности по заработной плате. Условия оплаты труда в трудовом договоре отличались от фактических. Так в трудовом договоре был установлен лишь ежемесячный оклад в размере чуть большем минимального размера оплаты труда, однако неофициально стороны согласовали сдельную заработную плату в значительно большем размере чем в трудовом договоре.

Через какое-то время после трудоустройства работодатель стал допускать задержки по выплатам неофициальной части заработной платы, но при этом поручать еще больше работы. Работник для защиты своих интересов от возможного обмана работодателя стал требовать от последнего письменного закрепления их договоренностей по оплате вознаграждения за каждый выполненный объект.

Работодатель пошел на встречу, и подготовил несколько дополнительных соглашений с указанием размера оплаты за выполненные работ на каждом объекте, однако к проработке данных документов подошел юридически небрежно. Объект работ и сами работы не были детально конкретизированы, из содержания была не ясна правовая природа данного соглашения соглашение к трудовому договору или самостоятельный договор подряда. Тем не менее работник приступил к выполнению работ на данных объектах.

Часть работ была выполнена полностью, а часть работ работник был вынужден приостановить по вине работодателя, который перестал поставлять строительные материалы на объект из-за финансовых проблем. Расчет с работником был осуществлен не полностью. Работодатель мотивировал это мнимыми недостатками работ и претензиями заказчиков. Устав от такого отношения со стороны работодателя, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, согласовав при этом с работодателем сроки расчета по заработной плате по бесспорной части задолженности.

Но и эту часть задолженности работник не получил, после чего обратился к нам для содействия в решении возникшего спора. Параллельно были подготовлены жалобы в надзорные государственные органы о нарушении трудового законодательства. В суде нам удалось доказать трудовой характер правоотношений по подписанным дополнительным соглашениям со всеми вытекающими последствиями: Итого взыскано с работодателя задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.

Удивительно, но факт! Бесплатно в случае заключения договора на услуги представительства в суде. Взыскание удержанной при увольнении заработной платы, признание увольнения незаконным, изменение даты увольнения.

Обжалование незаконного увольнения за прогул, взыскание задолженности по заработной плате. Взыскано 79 рублей. Через полгода добросовестной работы работодатель начал задерживать выплату заработной платы. После накопления значительного долга работник принял решение в одностороннем порядке приостановить работу до полного погашения долга. Что бы как-то простимулировать работодателя к выплате долга работник обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.

Для граждан

В отместку на это работодатель решил не только вообще не выплачивать долг, но и уволить работника за прогул пользуясь тем, что ранее работник из-за болезни с устного разрешения своего прямого руководителя ушел с работы и не вышел на следующий день, решив отлежаться, что бы немедленно продолжить работу и не подводить коллектив официальным выходом на больничный на продолжительный срок. Вспомнив про это, работодатель составил задним числом акты об отсутствии на рабочем месте, приказы о применении дисциплинарного наказания и увольнении за прогул.

Акты под угрозой увольнения подписали коллеги работника. Ни одного из этих документов, кроме приказа об увольнении работник даже не видел. Что было сделали мы: Уже в судебном процессе нами были изучены кадровые документы, связанные с увольнением, которые работодатель представил по требованию суда.

консультации по трудовым спорам бесплатно екатеринбург если она

Большинство оправдательных и расчетных документов работодатель подготовил задним числом, при этом на некоторых из них средствами копирования была воспроизведена подпись работника, хотя он их даже не видел. В суде мы добились исключения множества представленных работодателем кадровых документов о выплате заработной платы, законности увольнения из доказательственной базы, а в оставшихся нашли противоречия и нарушения законодательства. В итоге нам удалось убедить суд в их подложности, увольнение было признано незаконным. Взыскание удержанной при увольнении заработной платы, признание увольнения незаконным, изменение даты увольнения.

Взыскано 60 рублей.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

В процессе работы работник за счет работодателя прошел курсы повышения квалификации по направлению врач-эндокринолог. Ученическим договор была установлена обязанность работника отработать в клинике в течении не менее 5 лет по полученной специализации, в противном случае работник должен полностью компенсировать расходы работодателя на обучение.

Через год добросовестной работы работодатель стал принуждать работника к увеличению еженедельной нагрузки. Работнику же был выгоден текущий режим работы. Новый режим работы потребовал бы от работника увольнения с другого места работы.

Заказать звонок:

После безрезультатного психологического давления на работника с целью подписания им документов о переводе на полную ставку, работодатель оформил увольнение работника по его собственному желанию, хотя работник соответствующего заявления не писал. Таким образом работодатель получил формальное основание для взыскания с работника денежных средств, потраченных на его обучение.

Их работодатель просто зачел в счет выплат работнику при увольнении. Таким образом, работник оказался уволенным, не получил заработную плату за последний месяц работы и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В судебном процесс в качестве подтверждения основания увольнения работодатель представил копию заявления об увольнении, которое работник не писал.

Подпись работника, очевидно, была перенесена с другого реально подписанного документа и воспроизведена при копировании. Нами данный документ был успешно оспорен. Таким образом удалось признать увольнение незаконным. Но основание увольнения было решено оставить прежним, поскольку на тот момент работник уже устроился в другую клинику.

Данный факт усложнил задачу по взысканию удержанной работодателем заработной платы в счет расходов работодателя на обучение работника, поскольку формальное основание для удержания сохранилось. Тем не менее нам удалось доказать неправомерность удержания, ввиду грубого нарушения установленной законом процедуры, а также наличия уважительных причин для увольнения работника. Ведь фактически увольнение было инициировано против воли работника.

действия консультации по трудовым спорам бесплатно екатеринбург Тишины

Таким образом, мы достигли поставленной клиентом цели: Взыскано 87 рублей. Через полгода работы работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы в согласованном размере. Работник предупредил работодателя о своем уходе в том случае, если долг не будет погашен. Предупреждение не возымело действия — задолженность осталась не погашена. Наличие факта трудовых отношений доказывал лишь один документ — ранее заключенное сторонами соглашение о выполнении работ на конкретном объекте работодателя.

В судебном заседании нашим юристам удалось доказать наличие трудовых отношений между сторонами и взыскать заработную плату в полном размере, а сверху еще и штрафные санкции за задержку и компенсацию морального вреда. Стоимость услуг юриста по трудовым спорам - Юридические консультации: Возможна рассрочка оплаты Примерный перечень категорий трудовых споров, по которым мы можем оказать Вам юридическую помощь: Представляем интересы как работников, так и работодателей. Наши контакты Наш адрес: Выберите удобный Вам способ общения: Задать вопрос по электронной почте:


Читайте также:

  • Договор на изготовление картин образец
  • Если умер муж какие документы нужны для вступления в наследства
  • Мой долг у судебных приставов брянской области
  • О посреднической деятельности на рынке сделок с недвижимостью
  • Центр юридической помощи алексеевская
  • Срок злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей
  • Консультации юриста по жилищным вопросам бесплатно воронеж