Главная | Жилищные вопросы | Сокращение штата вопрос ответ

Увольнение по сокращению штатов: подготовка документов, выплаты в 2018 году

На работника, пока он на испытательном сроке распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ.

сокращение штата вопрос ответ этот город

Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.

Увольнение по сокращению штатов…

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

Удивительно, но факт! Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии. Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п.

Удивительно, но факт! Следует отметить, что в случае наличия должности, по которой работница находится в отпуске по уходу за ребенком, такая должность признается вакантной.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Важный момент в процедуре сокращения штата — учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников.

Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись. В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.


Читайте также:

  • Раздел имущества статья в гк
  • Порядок удостоверения сделок об отчуждении недвижимого имущества
  • Условия выплат при сокращении штата
  • Практика решений судов по ипотеке
  • Фиксация нарушений пдд ураган
  • Заявление в суд наложить арест на квартиру
  • Наследственное имущество по гк рф