Главная | Жилищные вопросы | Больничный лист по срочному трудовому договору

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:)

Временная нетрудоспособность при срочном трудовом договоре Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры для выполнения определенных работ либо замещения отсутствующих сотрудников. В ходе трудовой деятельности таких работников могут быть ситуации, когда возникает вопрос, а имеют ли они одинаковые права с сотрудниками, с которыми заключен бессрочный трудовой договор?

Один из таких вопросов — это оплата больничного сотруднику по договору, заключенному на определенный срок и его увольнение. Это не обязательно должна быть конкретная дата. Можно обозначить срок окончания следующими способами: Но срочный трудовой договор разрешается заключать не с любым сотрудником по желанию работодателя, а только в случаях, определенных Трудовым Кодексом РФ в статье Здесь приведен исчерпывающий список случаев для заключения трудового договора на конкретный срок.

В вышеуказанном Кодексе также говорится, что за исключением нескольких моментов, сотрудники, трудящиеся по временному трудовому договору имеют те же права, что и постоянные сотрудники. Оплачивается ли больничный лист по трудовому договору, заключенному на определенный срок Поскольку работодатель обязан платить страховые взносы за всех своих работников, в том числе и за тех, кто работает временно, то оплачивать больничный лист он должен всем сотрудникам.

Удивительно, но факт! Все записи о его работе заверяются подписью сотрудника, ведущего книжки, и печатью организации. Стало быть, среднедневной заработок будет равен рублей.

Однако на практике в таких случаях могут возникать вопросы. И самый первый — это выплаты по больничному листу. Ведь согласно действующему законодательству, больничный рассчитывается исходя из заработков, полученных за два предыдущих календарных года.

Срочный трудовой договор: краткая характеристика и основания для заключения

Для того что бы точно ответить на этот вопрос, нужно сначала определиться с видом трудового договора. Если договор основной, то есть трудовая книжка сотрудника находится у данного работодателя, то оплачивается больничный листок по общим основаниям. Здесь могут быть два варианта: В этом случае расчет производится исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Если же работник работает по договору совместительства, и у него нет у данного работодателя заработка за два предшествующих года, то больничный лист ему не оплачивается, но время нахождения на нем ставится как уважительная причина отсутствия на работе.

Удивительно, но факт! Размер пособия зависит от количества проработанных дней и среднедневного заработка.

Но в этом случае работник может запросить у работодателя справку о его доходах для того, что бы предоставить ее по основному месту работы и включить ее в расчет больничного листа. Таким образом, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор и больничный лист вполне совместимы.

Больничный лист по срочному трудовому договору это сигнал

И еще нужно обратить внимание на следующий нюанс — сотруднику, с которым подписан срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев, положена оплата только за 75 дней временной нетрудоспособности. Увольнение по срочному трудовому договору, если работник на больничном Следующий вопрос, который может возникнут: Поскольку трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника, находящегося на больничном только по инициативе работодателя. А срочный трудовой договор заключается на определенных основаниях, которые не относятся к инициативе работодателя.

Здесь нужно помнить, что предупреждение об увольнении предусмотрено только в случаях, когда в трудовом договоре указана конкретная дата, а не иное основание окончания срочного трудового договора. Если же срок окончания трудового договора обозначен конкретной датой, то лучше составить уведомление и отослать его работнику заказным письмом. В некоторых организациях практикуют следующий механизм: Ведь законодательство указывает только минимальный срок, а не максимальный.

Больничный лист по срочному трудовому договору что полагаешь

Поэтому ответ на вопрос: В любом случае, если работодатель не уволит работника в день окончания срока трудового договора, а вторая сторона в свою очередь также не потребует этого, то трудовой договор автоматически становится продленным на неопределенный период. Но даже если увольнение произошло в середине или начале больничного, то больничный подлежит оплате в полном объеме за весь срок нетрудоспособности. Техподдержка Звонок по РФ бесплатный E-mail:


Читайте также:

  • Сбербанк ипотека в кошелеве
  • Размер алиментов на ребенка и инвалида
  • Обязательные реквизиты в договоре купли продажи недвижимости
  • Наследование по завещанию формы завещания содержание завещания шпаргалка